首发 | 据说这是国内首个AI面试官 上线4个月面试近万人 获种子轮投资

文|铅笔道记者 刘晶荣 

当AI入局人力资源，机器人成为面试官，HR会被取代吗？

“AI全能面试官”创始人方小雷觉得这是可能的，但还需要几十年。“目前筛选简历、初期面试等偏执行层面的HR工作已经开始能被AI取代了”。

2018年3月，视频面试版“AI全能面试官”在微信小程序正式上线。它基于自然语言处理和计算机视觉技术，能够判断人类表情、微表情、声纹，还具有语义分析能力。

借助该小程序，面试者在收到企业面试的邀请码之后即可在线与机器人“Molly”进行30分钟~1小时的面试。面试过程以问答形式展开，“AI全能面试官”会打分并形成报告。最后面试内容还会被译成文字，连同视频和报告一起传到用人企业手中。

目前，产品在半年内已迭代4次，面试近万人。去年5月，团队完成个人投资的种子轮融资。

注：方小雷承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音

AI+简历简析or AI+面试？

回溯过去11年，方小雷曾在德国、西班牙、加拿大、英国从事HR工作，积累了大量工作经验。

AI全能面试官是方小雷的第二个关于HR行业的创业项目。2017年年初，在看到了国内职场上存在大量的造假简历后，他回国创办了一个人力资源雇佣前背景调查平台——葡萄证明。但因很多公司要求不告知候选人做背景调查而侵犯个人隐私，为了保护公民的隐私权，于同年10月后停止推广。

至此，方小雷对国内的HR行业有了更深刻的了解，他还认为AI+简历解析的产品（即从大量简历中选出优秀简历）是难以做成功的，因为与其它欧美国家不同，国内数据缺乏与诚信系统还无法支撑这件事。

于是他转战新项目——AI全能面试官。他瞄准国内HR行业痛点：面试者众多导致的效率低下、工作量大；面试官的个人喜好与偏见；简历造假或个人投机导致的误选。

他想通过AI技术，从替代简单劳动开始，逐步将HR从繁重的招聘劳动中解放出来，同时提升HR的工作效能，例如用AI全能面试官面试所有人。

但他的创业过程并不顺利，甚至在争议中前行。整个2017年，AI+简历解析的产品成为VC圈的风口，作为曾经放弃该风口的一员，他曾与一些投资人争辩，甚至被嘲笑为愚蠢。但他的判断最终被验证，去年有一批这样的企业死了，并紧随其后转型做视频面试。

在2017年8月18日——人力资源日，还发生了一件圈内大事，猎聘网举办了国内招聘史上首次人机大战活动：人类HR PK AI招聘。在简历筛选的比赛中，人类选手以平均分18.96的成绩胜出(满分25分)，领先猎聘机器人0.36分。

自从AI诞生以来，人类举办过几次人机大战，最著名的莫过于阿尔法狗两次战胜顶级围棋手。而在HR领域，方小雷认为AI的发展进展远没这么厉害，它还处于初级阶段，会在很长时间担任HR的助手做一些简单、重复性的工作，但它正在快速发展中。

在研究了一遍欧美日韩这些国家的AI+HR的产品后，他决定深耕AI面试领域，从初步的视频面试开始，不断提升国内AI的HR能力。

AI+面试

方小雷重新确定好AI+面试的方向后，从简历入手，他想做一个更立体的个人简历传递给招聘方，其中包括面试视频、文字、AI全能面试官的百分制评分、测谎模块、应聘者简历，他觉得这样立体的简历更有利于判断简历真实性，能更好达到初步面试的效果。

他认为这个初步面试拥有以下优点：可以让面试官一下就能看到综合的面试结果；面试者无需东奔西跑在家即可完成；AI筛选减少个人歧视；提升HR与面试者的效率，节约时间。

但它也拥有不足之处：AI缺少情感因素，无法深刻沟通，并且无法代替最后一轮面试。但方小雷认为优点是远大于不足的。

当面试者在招聘网中看到中意的职位后，可直接扫描职位后方的二维码，就能进入AI全能面试官投递简历并进行初轮面试。

AI全能面试官通过Talent DNA（才干基因）模型，通过五个问题测试面试者的领导力。其结合心理学，基于自然语言处理技术进行语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情、微表情和声纹进行判断，最后得出百分制的打分。

谈起大众对AI产品的认知，方小雷认为大家常会陷入一个误区，“对目前AI的产品期望过高，而对未来的AI发展预期过低”。对于未来AI是否能替代HR，他认为即使AI能解放大量劳动力，但最终还是离不开人的参与。

据方小雷透露，AI全能面试官的基础版会一直免费开放，未来会有进一步的付费项目，如测谎模块和AI精细化测评报告。

今年3月，AI全能面试官在小程序正式上线，已面试近万人。据了解，AI全能面试官是国内第一个上线的AI面试机器人。

在未来两年内，他希望有更多的企业使用AI全能面试官和了解AI。目前，团队正在寻求1000万Pre-A轮融资。

编辑 | 付文学 校对 |程用杰

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