他的机器人有2年HR经验 筛出10%合适简历 已合作上万企业

◆ 纳人创始人姜海峰

文| 铅笔道 记者 杨雨晨

►导语

做了多年公司高管，习惯了人事关系的进进出出，姜海峰认为人员频繁变动，主要是人岗不匹配导致的。“其实很多人是没有放到合适的位置，所以无法发挥出他的才能。”

2014年3月，他创建纳人，决定通过大数据+人工智能，为白领招聘提供精准的人岗匹配服务。“将每个人放在合适的位置，才能把效能最大化。”

团队构建了一套NR（纳人）人岗匹配评测模型，通过300多个维度，建立大数据职位模型，同时从1000多个维度挖掘人的真实信息。

一年后，纳人正式上线，首推简历智能筛选功能。之后，团队又陆续推出保入职招聘服务、自助约面服务，为企业提供相对精准、全面的简历匹配与人才追踪。

截至目前，纳人已有企业用户10000多家，筛选处理简历1100多万份。NR人岗匹配评测模型精确度达90%，自助约面服务HR简历采纳率约78%。

注: 姜海峰承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

人岗智能匹配

一位应聘者，通过层层筛选，最终得到理想的职位，可没干多长时间，便辞职离开了。这样的场景，对姜海峰来说并不陌生。

他曾经所在的公司，员工一直进进出出。归根结底，还是人岗不匹配。“看着背景不错的人，招进来干得不一定好；你觉得一般的，他们却在别的公司发展不错。”

就目前招聘行业来看，网络招聘和寻找猎头，是最常见的两种方式。但前者效率低下，平均400份简历，最终只能录用1人；而后者不仅费用高昂，还具备一定风险。

2014年3月，姜海峰成立纳人，通过大数据+人工智能，为招聘行业提供精准的人岗匹配服务。“通过机器的学习、测评，将应聘者放到最合适的岗位上。”

产品的核心，是搭建NR人岗匹配评测模型。团队寻访了200多位有10多年招聘经验的HR，以面谈的形式，了解其判断一位求职者的全过程。“你认为他好或者不好的标准是什么，如何去思考？”

很多人事经验，无法用数学精确量化。为了让机器学习效果更佳，他们只能尽可能选择经验水平高的HR，将其经验抽象化，供机器学习。“机器毕竟不是人，他可能只能学到你的4成或5成。”

同时，团队也在通过企业文化、价值观等300多个维度建立职位模型，并从性格特征、家庭背景等1000多个维度，挖掘求职者的真实信息，以便更高效地为企业匹配合适的人才。

纳人上线

3个月后，纳人完成天使轮融资，投资方为北软。产品PC端内测版完成，面向企业用户。团队邀请几十家公司测试，双方不断交流、磨合，进一步优化产品。

面向C端用户的App版产品也同时推出。应聘者可进行人才职业测评，问题涵盖性格、价值观、兴趣、技能等多个方面。“简历是一个静态评价，如果不够完善，就需要测评结果来补充，两条腿都得走。”

2015年3月，经过一年的研发与优化，纳人正式上线。得益于内测期间的用户积累，上线初期，平台便有100多家企业用户，其中包括小米、方正、当当、去哪儿网等。

◆ 纳人PC端界面

姜海峰从最熟悉的泛IT类行业入手，为企业提供免费的简历智能筛选服务。“虽然从某一行业切入，但最初我们的匹配模型就是通用的，涉及各行各业。”

企业HR只需在平台完成注册，纳人会自动同步其发布过的职位需求，并对收到的简历进行去重、智能筛选等处理。“它会像人一样，根据你的需求，查看应聘者的工作经验、工作背景等。”

这一服务能为HR筛除90%的简历，提高其工作效率。6月，纳人完成Pre-A轮融资，投资方为大河创投。

接着，团队继续优化匹配功能，并在通用模版基础上引入个性化细节，让其适用于更多行业。“比如教师这个职位，基本要求相似，但招聘语文老师还是数学老师，完全不是一回事。”

5个月后，纳人上线“保入职招聘服务”，以付费的形式，为企业组建猎头团队，经过人工智能匹配、专业顾问再次筛选后推荐给甲方，若最终推荐者被录用，甲方需付给平台部分佣金。

自助约面服务

今年年初，为节约求职者时间，提高个人效率，纳人App推出职位推荐和全网职位投递功能。平台根据求职者的人才职业测评，为其每周推荐两个职位。

“你向我推荐的岗位投简历，至少能过机器这关，不至于投了20份简历一直没有回音。”全网职位投递，则方便求职者搜索企业发布的各类招聘信息。

4月，自助约面服务上线，平台根据企业的职位需求，对全网数据进行精准的筛选、匹配，匹配成功后，纳人会将推荐简历提供给甲方，每日约推荐10份。

企业通过考察，可下载合适的简历，获取联系方式面试约见。选择纳人推荐的求职者，企业需付一定的佣金。“目前，平台每推荐10份简历，HR认为七八份值得约见。”

◆ 纳人App界面

4个月后，保入职招聘服务平台更新上线，纳人的服务行业也由泛IT类向社交、电商、O2O等多行业拓展。“之前也有其它行业主动找上门，但我们尚未开放推广。”

截至目前，纳人已有上万家企业用户，筛选处理简历1100多万份，人岗匹配精确度超90%，其机器筛选简历，已达2年经验的HR水平。

接下来，姜海峰会带领团队继续优化平台，到今年年底，整个网站将有一次较大改版。“我们会把简历智能筛选、智能推荐、保入职招聘这三大模块，分得更加清晰。”

/The End/

编辑   王  姝     校对   晓  雅