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阿里再次裁员:收入明明很健康,为何如此?

阿里此次优化背后,反映了企业家什么心态?它明明现金流良好,业绩也在增长,为何必须如此?

作者 | 铅笔道编辑部

昨日,一位猎头以夸张式的语言爆料阿里裁员正在进行时。

“这次比例不小,杭州找工作要地狱级难度了。”在某社区平台,一些猎头透露了不少未经官方证实的细节,比如天猫淘宝将裁员25%。

而实际的情况是,阿里云回应称:此次优化的整体比例约为7%,补偿标准为N+1+1。

从官方透露的信息来看,此次裁员称为“优化”更合适,数量较少。从优化性质来看,也不算被动优化。

从财报来看,阿里的营收增长比较健康。

财报显示,阿里云智能2023财年总收入为772.03亿元,同比增长3.5%,经调整EBITA(息税前利润)利润为14.22亿元,同比增长24%,已连续两年实现盈利。

按照过往规律,阿里的减员节奏已经持续1年多。据财报显示,2022年Q1阿里减员4524人,Q2减员9241人,Q3减员1797人,Q4减少4163人。

截至2023年第一季度,阿里员工人数为235216人。由此可见,阿里每季度的优化比例都不超过10%。

因此,阿里裁员并不是经济萧条的体现,而是企业经营理念的转变,是基于追求利润为目标的人员调整。不止于阿里,国内多个大厂都开启“利润型裁员”,其背后都有一个共同特征:公司现金充裕,为了更高利润而降本增效。

这也某种程度上反映了企业家们的焦虑,必须时刻保持地主家有充足的余粮。

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