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突然大裁员:2天裁50%,波及3700人

裁员宜早不宜晚,宜快不宜慢。马斯克给行业上了生动的一课。

作者丨铅笔道编辑部

近期,推特被马斯克清洗式裁员:2天裁撤50%的员工。

据外媒报道,11月4日,推特某高管对外透露,推特已通过邮件完成了大规模裁员:原有的7500名员工大约有50%已被解雇。

10月27日,马斯克宣布收购推特,仅仅7天后,便开启了“清洗式”大裁员,波及范围既包括CEO、CFO等高管,也包含设计师等普通职员。

此次裁员的原因,各方角度略有不同。

推特前CEO杰克·多尔西将其归结为“发展速度太快”,而马斯克给出的直接原因是:每天亏损400万美元,裁员是唯一选择。

马斯克此次裁员,给了创业者一个鲜明且强烈的典范:快如闪电——10月27日宣誓主权,11月3日启动裁员,11月4日完成裁员。

这场裁员,马斯克思考只用了6天,执行仅用了2天。

据铅笔道观察,自今年以来,国内各大巨头均开始“人员优化”,包括但不限于腾讯、华为、阿里、抖音集团等——但其措施往往温和,一般是在一年内分批裁撤,单次比例鲜有超过10%。

除非是“生存性裁员”。比如近期的某家电零售巨头裁员事件,局部裁员比例高达90%,但其背后原因为资金即将断裂,经营活动现金仅有5535万元(2022年中期报告),而去年同期为21.4亿。

而马斯克的执行力是惊人的,尽管它并未遭遇经营危机——裁员前夕,他还给自己买了世界上最大的私人公务飞机。

首先,他在6天内彻底想明白一件事:裁员是唯一选择。据外媒报道,最早在11月2日时,马斯克便已经拟好裁员名单。其次在执行上,他只用了2天。

他选择了效率最高的一种方式:邮件裁员——只通知不协商。

当地时间11月3日深夜,推特向它的7500名员工发出邮件:告知裁员即将进行,员工在11月4日早晨将获知裁员结果。11月4日,多达3700名员工被告知裁员,获得3个月遣散费;未裁员的员工11月5日9点正常到岗上班。

马斯克的闪电裁员,没有任何职位优待,高管也是如此。

10月27日,马斯克抱着水槽“sink in”入驻推特,当天就上演高管“大扫除”,立刻开除了四大高管:CEO、CTO、广告业务负责人、法律总顾问。

据华尔街日报报道,法务总顾问获得了7500万美元赔偿,CEO与CFO分别获得了6600万美元、6700万美元赔偿。

当然,在“剧烈裁员”之前,马斯克也提前做了预热,利用文化制度进行变相劝退:

1、取消居家办公。

据外媒11月2日报道,马斯克可能废除永久性在家办公的文化。此前,天使投资人Jason Calacanis告诉他:要求推特员工返回办公室意味着20%员工会自动离职。

2、强行996。

据CNBC报道,马斯克要求部分员工施行12小时轮班制,每周工作7天,以应对迫在眉睫的裁员危机。

以上两项“特殊计划”,有助于提前淘汰信心不足的员工。

综上所述,铅笔道认为:这种“迅速”有一定的时机窗口。创业者必须前沿地预见裁员时机,在现金充足的时刻踩刹车。

据铅笔道观察,许多创业者裁员之所以不够慢,一方面是主观上的犹豫不决,但更重要的是客观条件的不允许,比如资金已经不允许“体面裁员”。

这种背景下,创业者可能会寻求“破釜沉舟”:既然已经没有退路,那么不如殊死一搏,大概率的结局是全体员工陪葬公司。另一种可能是,创业者四处募资以求“体面裁员”,但结果不佳,最终致公司破产。

因此,裁员宜早不宜晚,宜快不宜慢——马斯克给行业上了生动的一课。

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