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锁定中大型企业 这款智能简历管理系统可将面试邀约率提高80%

据介绍,团队技术研发的投入占每年营收的50%。

铅笔道3月3日讯,据亿欧报道,近日,ivva完成千万级A+轮融资,投资方为中亚资本,本轮融资将主要用于人才引进和产品研发。深圳市爱挖网络科技有限公司成立于2014年,专注于定制化人工智能招聘解决方案,曾先后获得天使投资人王刚、启赋资本和Recruit的投资。

天眼查数据显示,ivva此前已先后完成3轮融资:2015年1月完成天使轮融资,金额未知;2016年9月完成数百万元Pre-A轮融资,投资方为集素资本、天使汇和澳银资本;2017年11月完成千万级人民币A轮融资,投资方为联创资本、爱员工和启赋资本。

锁定5000人以上的中大型企业

在智能化招聘管理系统领域内,许多供应商针对500-5000人规模的企业提供标准化产品。然而,对于5000人以上的中大型企业而言,标准化产品并不能满足其复杂需求。ivva即针对这一细分市场,锁定5000人以上中大型企业,为其提供定制化智能招聘管理系统——ATS智能化招聘管理系统。

基于服务场景差异,ivva将其产品服务划分为校园招聘、社会招聘和蓝领招聘,并针对场景特点,设计招聘服务流程。目前,ivva主要为以顺丰为代表的大客户招聘白领,呈现其高端市场定位。

在Patrick看来,服务于中大型企业不仅能维持较为稳定的现金流,长远来看,这也有助于拓宽赛道,使产品向下兼容,进而服务中小型规模的客户。同时,在为大客户提供定制化产品的过程中,ivva能快速完成标准积累和产品打磨。

产品价值的实现离不开技术支持。据了解,ivva的核心团队毕业于帝国理工,曾经为IBM、Sony等500强企业提供招聘管理系统,并在国内有8年人力资源系统服务经验。据Patrick介绍,团队技术研发的投入占每年营收的50%。

ivva的核心技术是人岗匹配和简历解析。在Patrick看来,图片、文本解析本身不难,但是实现高精确度会比较难。借助深度学习,ivva在近年取得技术突破,并大幅提升了图文识别的精准度。

帮助HR邀约率提高80%

ivva主要为招聘流程中的三大板块提供服务,包括信息采集、流程管理、信息沉淀。在信息采集环节,ivva为企业进行全网人才简历的收集,在流程管理板块提供面试、审批、流程管理等功能。在信息沉淀方面,为客户基于原有简历搭建人才库,使产生新职位需求时,人才库可自动激活。

值得注意的是,信息沉淀也是ivva差异化的另一个体现。具体而言,ivva的信息沉淀功能包括自动分类和简历更新。目前,市场上的简历主要以文件夹手工分类为主,借助ivva的产品,HR可以将简历实现标签识别及自动化分类。同时,ivva为客户提供代码工具,使客户可以自行和简历渠道对接,并将人才库里的简历自动更新到最新版本。目前,ivva已为多个大客户搭建了人才库,信息沉淀功能受到好评。

“ivva产品的核心价值是让简历管理更高效,借助ivva,HR的面试邀约率可提升70%-80%。”在Patrick看来,HR的沟通作用无法被取代,产品只是希望减少HR搜索简历的时间,并利用大部分时间和候选人沟通。

在高端市场站稳脚跟后,ivva也会考虑切入中小型客户。Patrick介绍,ivva的短期目标是服务七十家大型客户,两三百家中型规模的客户。在区域布局上,短期内仍将聚焦广东。

此外,Patrick观察到,网站招聘的效果在逐渐弱化,越来越多的人际联系存在于个人的微信及通讯录里。未来,ivva也将针对行业变化改进产品。

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