变革无法被管理，只能被影响。
今日，BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人才资本趋势报告》，解析2020年人才市场前瞻趋势。
薛延波认为，从较为宏观的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。
另一方面，随着市场和行业的更迭，求职者需要面临的挑战也更多。2019年，高校应届生数量再创历史新高达834万，同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时，企业对于候选人能力的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。 薛延波表示，技能驱动的时代全面到来。
以下为报告全文：
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