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2019年“职场真相”:35岁以上求职者规模扩大 67.8%明显感觉竞争激烈

变革无法被管理,只能被影响。

今日,BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人才资本趋势报告》,解析2020年人才市场前瞻趋势。

薛延波认为,从较为宏观的角度看,2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂:青年劳动人口总量下降,高学历人才供需不均衡,人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现,使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才,除了传统的薪资待遇、岗位级别,企业更应该注意的是主动优化员工体验,打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

另一方面,随着市场和行业的更迭,求职者需要面临的挑战也更多。2019年,高校应届生数量再创历史新高达834万,同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时,企业对于候选人能力的要求提高,选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“ 求职者的核心技能 ”。 薛延波表示,技能驱动的时代全面到来。

以下为报告全文:

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