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短视频招聘求职平台“抖聘”获数百万美元A+轮战略投资

抖聘 2014年
短视频在线招聘平台
工具软件
融资进度
A+轮
融资额度
数百万美金
融资时间
2019-09-12
投资方
未披露
创始人
刘柯志,小美科技创始人,具有多年工作经验。
>
抖聘 2014年
短视频在线招聘平台
工具软件
融资进度
A+轮
融资额度
数百万美金
融资时间
2019-09-12
投资方
未披露
创始人
刘柯志,小美科技创始人,具有多年工作经验。
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铅笔道9月12日讯,据36氪消息,近日小美科技已获得数百万美元A+轮融资,本轮融资于近期完成,投资方未披露,融资资金主要用于新产品“抖聘”的产品迭代和市场拓展,目前新产品已经在应用商店上架可供下载。小美科技2015年曾获得零一创投和极客帮创投数百万人民币天使轮投资,后又获得百度数百万美元A轮投资。

小美科技旗下的产品抖聘是一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APP,目前已经上线了视频招聘和视频求职两种主要功能。

小美科技创始人刘柯志认为,招聘平台可以分为两种——数据型平台和服务型平台:数据型平台,是指仅需通过线上数据服务招聘方,不需要借助其他线下的增值服务,典型代表是前程无忧、58同城、Boss直聘等;服务型平台,是指需要配合线下服务才能满足招聘方需求的披平台,如猎聘、人瑞等,主要通过招聘流程外包获得收入。

刘柯志认为现有的在线招聘平台业务存在严重同质化的现象。同质化问题主要集中表现在三个方面,第一个概念是AI智能匹配与推荐,其二是直聊模式,第三是简历套餐。

很多招聘平台都会打出通过AI来智能匹配岗位和求职者的功能,但目前AI在招聘行业的应用还处于早期阶段,招聘过程中有许多AI无法取代的感性因素;直聊模式几乎已经成为所有招聘行业的标配,很难成为平台的竞争亮点;简历套餐模式指招聘方支付费用,就可以在平台人才库中获得求职者简历,也是延续多年的旧模式。小美科技认为,要在当前市场中实现突围,必须在产品形态上实现突破,实现与现有模式相比更高效的解决方案。

经过对业务的重新定位,小美科技希望针对敢于展现自己的年轻人群,尤其是注重形象特质的人群,如销售、导购、讲师、外语人才、律师等人群提供展示平台。从求职者的角度来说,除了标配的简历,求职者还可以附加短视频和生活视频,更加立体地展现自我,帮助招聘方更快识别人才。从招聘者的角度来说,招聘其实也是企业的一种广告:企业招聘已经不仅仅停留在描述具体岗位工作内容,更需要向潜在候选人传递企业的文化价值观、团队氛围等。

据公开资料,小美科技有限公司是一家专业定位于服务业人力资源的移动互联网公司,为服务业提供招聘与求职服务。公司曾推出的产品有“小美工作”、“小美店长”两款手机软件,主要为服务行业提供招聘服务,帮助服务业一线从业者寻找合适的就业机会。

抖聘的盈利模式是To B的,未来希望通过两种模式收费,一是为企业提供候选人精准推荐服务,并且按照推荐的候选人数量收费,二是为企业招聘提供增值服务,如雇主品牌服务、视频拍摄服务等,帮助企业吸引人才等。

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