Uber裁员435人：精简人员 打造出色团队

铅笔道9月11日讯，据外媒报道，Uber于本周二发公开信宣布，公司在产品和工程师部门裁员435人，其中产品团队170人，工程师团队265人，裁员人数约占两部门总人数的8%。

据外媒援引消息人士称，本次被裁人员中，85%以上身在美国，10%在亚太地区，5%在欧洲、中东和非洲地区。对表现最好的餐饮外卖和卡车配货业务部门没有影响。

今年7月，Uber已经解雇了400名营销部门的工作人员，短短三个月时间，该公司裁员人数已超800人。不过，Uber称，未来公司还将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。

对于此次裁员，Uber在公开信中表示：“以前，为了满足作为初创企业的高速增长的需求，我们以分散的方式快速招聘人员。虽然这在过去对Uber起到了作用，但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工，因此需要改变我们的组织设计方式：精简人员，打造表现异常出色的团队，拥有明确的任务，能比我们的竞争对手更快地执行任务。此举将会带来一个更加强大的技术组织。”

以下为Uber声明全文：

公司CEO向我们管理团队的每个人都提出了一个简单而又重要的问题：如果一切从头开始，那么我们的组织会不会设计成现在这样？在经过仔细考虑后，我们的工程和产品负责人得出的结论是，从许多方面来说，这个问题的答案都是否定的。以前，为了满足作为初创企业的高速增长的需求，我们以分散的方式快速招聘人员。

虽然这在过去对Uber起到了作用，但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工，因此需要改变我们的组织设计方式：精简人员，打造表现异常出色的团队，拥有明确的任务，能比我们的竞争对手更快地执行任务。

今天，我们正在做一些改变来让自己回到正轨上，其中包括缩减一些团队的规模，以确保工作人员适合我们的首要任务。作出这种决定是非常困难的，因为这意味着有些员工将被裁减，特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人，这大致相当于这两个团队员工总数的8%。

我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式，严格地确定优先事项，并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的，特别对那些直接受到影响的人来说更是如此，但我们相信，此举将会带来一个更加强大的技术组织，未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。