斗米兼职到斗米,品牌升级背后的全面赛道战略转型

4月26日，2019斗米品牌升级发布会于北京金茂万丽酒店举行。发布会以“智科技·速精彩”为主题，发布会上，斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、斗米市场部总经理甄纯、人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+CHO ,前联想中国区人力资源负责人王春光、《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式，并且围绕人力资本时代下技术创新如何赋能招聘服务的效能提升展开了热烈讨论。

斗米兼职到斗米,品牌升级背后的全面赛道战略转型

大家不难看到，斗米全新广告不仅邀请了小岳岳作为代言，而且全新广告语换为“斗米一下，马上入职”，与之前快递员、呼叫中心兼职员广告形象和广告语形成鲜明对比，这也预示了斗米最新品牌升级、战略转型的核心。发布会上斗米市场部总经理甄纯表示，和去年的品牌升级相比，斗米再次的大规模品牌升级有着不同的意义。去年由“斗米兼职”升级为“斗米”，业务从兼职招聘领域拓宽至综合招聘领域；而今年则是将品牌升级推向高潮，让用户更了解斗米，并再次提升斗米的美誉度，从而整体提升斗米的品牌影响力。对于此次品牌升级，甄纯总经理同时表示：“通过此次品牌升级，我们希望一想到斗米那就想到斗米是一个快速的入职平台，是一个高效的求职平台，也是一个能为企业提供专业的一站式的服务平台”。

据了解，在速度上斗米此次升级做到秒级推荐职位，在24小时之内入职上岗，并从职位推荐到顾问服务再到后续跟进，打造一站式服务。此外，斗米还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。而在“快”的背后，也有着斗米强大的技术和产品的有力支撑。为了进一步提高企业招聘效率，斗米在大数据大数据、智能算法和AI等新技术加大投入，力求让供需双方的匹配更加精准和高效，助力用户快速找到合适的工作，提升企业招聘效率。

此次升级，在产品上斗米也有不少创新，推出了“求职顾问AI助手”和“斗米方便面”两个直接约面新功能。在企业端，斗米依托海量线上流量和大量线下服务人员，从报名、面试、到岗，再到考勤、发工资、保险等，为企业提供一站式服务，依托斗米的这些优势也能很好的满足企业大规模、跨区域的招聘需求。

如何实现高效赋能：安全、快速、职位丰富

发布会上，斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇在以《升级进化，高效赋能》的主题演讲中分享了斗米品牌升级后背的战略意义及阶段成果。大会上，针对用户提的非常多的诉求和感受，赵世勇董事长总结成为三个核心：

第一，用户是希望有一个更可信的、更靠谱的招聘平台，安全性是他们现在最大的顾虑。

第二，我们这些基层岗位的用户，其实跟我们的白领是不太一样的，白领可能换一个工作可以找一个月找两个月挑来挑去挑到一个合适的，这些基层岗位的用户大部分他们决定的工作是希望越快越好，他希望第一天在你一个网站上做了报名，当天就应该有人跟他联系，让他马上去面试，他可能当天下午或者第二天最好就去面试，面试完了之后给结果，第三天可能就要去上班，这是这些用户求职、找工作的一个诉求，所以他是要求平台你想要快。

第三，就希望你的平台职位要足够多，要有很多让他去选择的一个机会。

基本总结3个核心诉求，赵世勇认为招聘平台应该做到“安全”、“快速”、“职位丰富”。基于此，赵世勇同时表示：招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意，既兼顾了用户的体验，又具备商业价值，每一次的匹配都要求真实有效。这是斗米的理念，而斗米也通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。

在这样的理念下，斗米此次品牌升级的的重点是强调入职速度和效率，并通过五大特点为其做了有力的注脚。即：极速响应，快速上岗；贴心的一站式服务；安全无忧；精准匹配求职意向；便捷、规模化的企业服务。前四项是针对求职者，最后一项则是针对企业。

人力资本时代，多方共创赋能行业升级

在话题讨论环节中，斗米联合创始人邓亮，与来自学术界、媒体界和企业的代表嘉宾，围绕“人力资本时代技术创新如何赋能招聘服务的效能提升”的主题，带来了精彩的分享，现场气氛十分热烈。伴随服务行业的发展，面向服务业的基层劳动力市场也发生了很多变化，劳动力群体对安全、高效的诉求更高，而不同类型的企业对用工的需求也更加多样化，面对这些改变，新技术如何能为求职者和企业进行双向赋能？

在讨论中，李天国博士表示，技术对解决基层岗位招聘市场的信息过剩、劳动力错配的痛点有很大的空间。斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇则从斗米升级说起：用户的使用场景和习惯发生了变化，斗米的升级也是随着用户的改变而变，在线上与线下同时发力，并且以技术驱动，为求职者和企业提供更加高效、便捷、可靠的服务。而Geek+CHO王春光从企业的角度进行了分享：随着市场需求的变化，企业用工的弹性化和规模化加大，用最快的速度最低的成本招到合适的人是企业的共同需求。互联网时代，高效率才能适应现代商业竞争，畅销书《HR的未来使命》作者唐秋勇认为，在企业招聘中，候选人体验越来越重要，而实时化则是强化候选人体验、提高效率的关键点之一。可以预见，以云计算、大数据、人工智能为代表的新技术将更广泛的落地和应用到人力资源行业的各个环节当中，驱动行业的转型和升级。

招聘是人力资源管理的第一步。在发布会最后一个环节，旨在发现具备招聘新思维，在实践上有新突破的标杆雇主，同时提高企业吸引人才的能力，推动人力资本新时代下劳动力管理的升级和迭代，引领行业的发展风向的2019“金斗米”最佳雇主各大奖项也一一颁出。当天揭晓的2019“金斗米”最佳雇主五大奖项，瑞幸咖啡、麦当劳、旷世MEGVII、携程旅行网、H&M、北京电信、屈臣氏等近40家名企分别斩获最具推动力实践雇主奖、最具创新力突破雇主奖、最具成长力势能雇主奖、最具价值力品牌雇主奖、最具吸引力人气雇主奖等奖项。