微软似乎没有对涉及这些抱怨的任何雇员采取行动。
铅笔道4月20日讯，微软公司员工始终在利用内部留言板批评该公司支持员工多样化的努力，称雇佣女性和少数族裔是对白人和亚裔男性的“歧视”。微软对这些评论置之不理，这也招致其他员工的批评，他们认为微软在对其多样性和包容性努力时，并没有采取有意义的行动在文化层面上加强。
本月早些时候，微软的女性员工开始分享有关性骚扰和歧视的故事，并声称该公司在解决这些问题方面几乎无所作为。此后，他们的故事登上了国际头条，并引发了首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的回应。纳德拉表示，微软一如既往地致力于多样化和包容性努力，并将改革人力资源部门对此类事件的调查方式。
不过，微软缺乏对内部反多样性信息的官方回应。达莫尔对谷歌的多样化努力提出了批评，并发布了一份内部备忘录，暗示女性员工不像男性员工那样精通技术。
几天后，谷歌解雇了达莫尔。达莫尔接着对谷歌提出了一项“错误终止诉讼”，该诉讼后来又转移到法庭外进行仲裁。
在这起事件中，微软员工似乎在回击科技行业女性和少数群体面临巨大歧视和骚扰的说法。他们表示，微软在招聘做法上有些矫枉过正，并鼓励经理们避免聘用白人和亚裔男性。在大型科技公司中，白人和亚裔男性绝对占据主导地位。微软似乎没有对涉及这些抱怨的任何雇员采取行动。
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