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热点 | 歌词大胆!新东方年会火了:干活的累死累活 到头来干不过写PPT的

这个节目能够过审简直是一个奇迹。

铅笔道1月25日讯,新东方年会上的一首歌刷屏了,这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》歌词写得非常大胆,算得上是今年各大年会精彩节目之一了!

俞敏洪在微博回应:视频能传出就是我的态度,要奖励。

对此,知乎认证用户“新东方招聘”也在知乎平台上表示,这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法,因为公司本身的包容性和开放性,所以可以容纳并接受这样的声音出现。

新东方还表示,吐槽中反馈的问题,因为管理者的面对和发声,让公司觉得未来可期。我们有不好,但是我们不怕暴露问题,我们愿意直面并且解决问题。

以下为“新东方招聘”回应全文:

是的!我们因为员工的吐槽荣登了各大媒体热榜,不知道别人怎么评价,但是说实话,我觉得挺好。

借用吐槽大会的那句话“吐槽是门手艺,笑对需要勇气”

今年公司的年会规模可以说是史上空前,在京机构共同参与,所有集团高管及在京员工基本到齐,在这样一场全集团的年终盛会中,选择吐槽,并且借用艺术的手段将基层员工最最真实的声音“有恃无恐”的表达出来,确是是门“手艺”。我不知道别人怎么看,但是我觉得这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法,因为公司本身的包容性和开放性,所以可以容纳并接受这样的声音出现。

说实话,今天新东方人的朋友圈是被这个节目刷屏的,包括老板自己都转发了。管理者们“笑对”这个吐槽的勇气,让我们员工看到了管理者的重视。说实话我是欣慰的,吐槽中反馈的问题,因为管理者的面对和发声,让我觉得未来可期。我们有不好,但是我们不怕暴露问题,我们愿意直面并且解决问题,是一种勇气更是一种胸襟,我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧, “有问题不可怕,我们共同面对解决”这是教育孩子需要拥有的心态,也是一个教育企业应该有的心态。

这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方,确实是那个初识的样子,也是我们热爱他的原因之一。

成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。

我们初心不变,未来就一定可期。

对于此事,有知乎答主给了事情另外一面的解释

知乎答主“章北海”:新东方的核心问题没有唱出来。

先表明身份:2007年来到新东方,如今在这个离职率超高的地方工作了十二年。熬走了六任主管四任校长,目前年龄比很多校长都要大。

视频所讲内容的确都是这个机构的日常,但可以肯定这是所有大机构,无论国企外企都有的弊病。真正触及到单纯属于新东方核心的问题,就是那种一听让东方人都炸毛的内容,是没有体现出来的。比如老员工对新员工的霸凌,比如小团伙和裙带关系,比如课酬级别与课量的不对称。

这些情况尽管不常见,但往往导致很多员工和教师的离职。当然,毕竟是年会,让大家乐呵一下就行了,小骂大帮忙,才是这个节目的目的。

我司至今算不上一个完全现代化的企业,很多关系到前途命运的决策还是得靠俞老师的讲话和邮件来落实,甚至可以猜想这个节目也是得到了上方的默认后的执行,而不是真豁出去了的即兴表演。甚至某种程度上说,俞老师也可能是想借势,在外部力量的推动和监督下,真正把前不久的五个讲话的想法贯彻到实处。

知乎答主“秦阳”:这个节目可能是高层授意

谈几点观后感:

1、PPT仅仅只是一种工具,只有形式主义的人,没有形式主义的工具。

2、工具用对了,肯定是加分项。整体来说,职场中,PPT做得好还是加分的;

3、这样的节目能通过审核,确实不易,应该是官方授意。但同时,会不会是某种裁员的“官宣信号”?有些人天天围着领导意图转,没有努力开拓市场,做大业绩,到处为自己谋小利,这样的中层乃至高层,才是俞敏洪要开刀的对象。

年会《释放自我》歌词全文如下:

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口

用户不知该往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五个科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格

什么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

从不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛(滴—)从没停过

之前的PPT继续白活

一线工作从没去过

客服电话从没停过

借用户和员工的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”是怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁,总裁问校长

校长问总监,而总监问经理

经理问主管,主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么志高行远

说好的三年规划每年都在变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才能对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别玩了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛(滴-)的人在哪里都不会彷徨

新年有新的气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光

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程用杰

铅笔道记者

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