文 | 铅笔道记者 戴丽芬
一位来自美国维克森林大学 (Wake Forest) 的留美学生,3个月时间投了十几份简历,拿了十几个面试,但是,她一次面试都没有通过。这样的经历在中国留学生中并不少见。
这位学生找到了DreambigCareer,郭雨嘉成为了她的求职导师。郭雨嘉发现,这位留学生曾辗转于中国、奥地利和美国,有多个国家生活、学习的经历,相较于许多本地的求职者本占有优势。然而,她和大部分留学生一样,并不知道如何讲述自己的故事,因此难以让面试官看中自己。
在他的建议下,这位学生开始学着在面试时讲自己的故事,并频繁飞往纽约,累积求职经验。半年后,这位留学生成功进入了纽约高盛的投资银行部实习。
目前,郭雨嘉在DreambigCareer任职COO兼CFO。这是一家为全球留学生提供职业咨询服务的机构,为客户提供求职规划、行业知识培训、求职文书修改 、笔试面试技能训练、背景提升等一系列职前服务。
截至现在,DreambigCareer的服务已经覆盖了美国、加拿大、英国、法国、德国、香港、澳大利亚、新加坡及国内的海归留学生,累计为学员提供了 7000次全职、实习及面试的机会。
近期,美国上市公司博实乐教育集团以数亿元估值收购DreambigCareer75% 股权,并将在未来五年视公司发展情况持续加大投资比例。
注:郭雨嘉承诺文中数据无误,为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录,已备份速记录音。
“我做什么事情都是all in,追女朋友是,创业也是。” DreambigCareer的郭雨嘉说道。
此前在瑞士信贷工作期间,郭雨嘉专注于中国消费品及互联网企业的上市融资和收购兼并项目,并参与了周黑鸭、中通快递、阿里巴巴等公司的海外上市事务。正因为见证了诸多创业者的故事,他萌生了创业的念头。
2016年,他辞去九大投资银行之一“瑞士信贷”投行部分析师工作,加入了位于成都的DreambigCareer的初创团队,开启了他从零开始的创业生涯。与此同时,他正准备追求一位成都的女孩,这更使他下定决心来到了成都。
如今,郭雨嘉已经是DreambigCareer的COO兼CFO,也已经挽着那位女孩步入了婚姻的殿堂。
郭雨嘉与DreambigCareer的故事要从5年前说起。DreambigCareer成立于2013年美国休斯敦,专注于留学生求职辅导,创始人是郭雨嘉的大学校友。在加入瑞士信贷后,郭雨嘉也曾担任过DreambigCareer的导师。
在郭雨嘉看来,留学生求职有三大痛点。
其一,相较于从大一就开始累积实习经验的本地学生,留学生缺乏找工作的意识。大部分留学生大一、大二期间过得悠闲,到了大四才开始找工作,在求职意识、技能以及实习背景方面就形成了落差。
其二,留学生的硬实力不足,在碰到专业问题的时候,常常不知道怎么回答。郭雨嘉认为,许多职场上所需的专业知识无法在课堂上获取,需要通过专业培训补充。
其三,大部分留学生在求职软实力方面非常吃亏。 这些学生可能因为只专注学业,所以忽略了社交、实践、包装自己、storytelling等技巧,在面试的时候不知道如何表达自己,让面试官看到自己身上的闪光点。
基于这些在留学生身上常见的问题,DreambigCareer提供求职规划、行业知识培训、求职文书修改 、笔试面试技能训练、背景提升等一系列职前服务。
首先,平台根据学生求职方向,在学生管理系统上,为其配对行业对口的导师。
接着,导师会根据学生特点,制定详细的辅导方案。比如帮助学生修改、完善简历,用专业用语把学生的实践经历展现在简历上。导师也会对学生进行技能培训,包括笔试、面试、networking和专业知识等等。
在服务完后,学生可以在平台上点评导师的教学质量。这个点评分数决定了导师的等级和薪资 。
师资方面,DreambigCareer已搭建了一个覆盖全球100多个城市、2000 位以上业内人士加盟的导师网络。师资多来自于全球九大投资银行、咨询公司、四大会计师事务所和世界五百强企业。
“每5个留学生,就有1个关注DreambigCareer。”郭雨嘉透露,平台90%的用户来自自营的公众号,其内容涵盖了留学生求职信息,咨询、求职经验等,平台总用户数量超过50万。公众号求职文章发布数约1300篇,累计文章阅读数量超过700万次。
为了让留学生能够更切身和更早地意识到求职的重要性,在今年,DreambigCareer的导师团队飞往英美50多所学校进行宣讲。在演讲过程中,团队更是验证了求职辅导的市场需求和社会价值。郭雨嘉表示,“比如,虽然牛津的留学生在学业方面很强,但是对于职业生涯的规划意识也相当薄弱。”
目前,DreambigCareer 的服务已经覆盖了美国、加拿大、英国、法国、德国、香港、澳大利亚、新加坡及国内的海归留学生,累计为学员提供了 7000次全职、实习及面试的机会,帮助学生拿下1600多张offer,涵盖投行、四大、咨询、数据等热门求职领域。
谈及未来计划,郭雨嘉表示,从横向来看,公司计划增加更多的课程类型,满足留学生的更多求职需求;从纵向来看,则是计划将业务深入到更早期的留学产业链中,让留学生、准留学生在大一、大二期间就能形成求职的意识。另外,公司也计划整合导师资源,开展海外人才的资源匹配和招聘业务。
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编辑 | 吴晋娜 校对 | 南柯
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