◆ 赵卫光第一次有创业的想法时,便在自己的电脑桌面上建立了一个名为“创业”的文件夹。
文| 铅笔道 记者 刘璐明
►导语
赵卫光背着电脑包,满头大汗地奔跑着。
穿过长安街地下通道走进中粮广场,他终于找到一家星巴克。连上Wi-Fi,他快速翻阅历史邮件,寻找一份简历推荐报告。就在刚刚,他在地铁里接到客户的一通电话,说急需要这份报告并安排面试。
在传统招聘行业,这种情况屡见不鲜,猎头花费在“找人”上的时间远大于“选人”。
去年年初,赵卫光正式成立“展招”项目。该项目主要面向猎头公司,通过智能算法,为其提供高效匹配人才系统,帮助其筛选简历,跟踪沟通进度。客户可通过注册该系统,提高寻找人才效率,节约时间。
注:赵卫光承诺文中数据无误,为其真实性负责,铅笔道已备份录音速记,为内容客观性背书。
从北京地铁1号线建国门站下,B出口左转,有一棵海棠树。每年四月,整棵树都挂满了粉色花朵。赵卫光站在树下,前方就是国际大厦,他已经从这里走过了12年。
在这栋楼里,赵卫光在中华英才网经历了5年时光,以及上一个创业项目的从0到1。从事招聘行业10余年的他发现:传统猎头公司寻找人才的时间成本过高,平均筛选400份简历,最终录取1人;沟通效率低,团队协调一般都通过电话或短信。因此他想建立一个SaaS系统,帮助猎头顾问快速匹配人才,节约“找人”时间,提高团队沟通效率。
去年年初,赵卫光正式成立“展招”项目。该项目是一个智能SaaS管理系统,猎头公司可通过该系统发布职位需求,快速匹配人才简历。匹配后,系统可一键生成人才推荐报告,并跟进沟通进度,猎头顾问的所有操作均在系统留下记录。
“展招”系统连接猎头公司的人才库,并能获取网络公开平台的人才简历,如Linkedin等。匹配人才后1秒钟自动生成推荐报告,推荐报告的维度包括:求职者基本信息、社交媒体动态评估、工作年限、面试经历等。
“展招” SaaS系统主要包括以下模块:
与传统人才匹配系统不同的是:“展招”通过人工智能理解简历内容和企业的人才需求标准,根据人才的社交动态以及过往的评价判断,智能匹配求职意向高且职业背景符合的人才,而非传统的结构化匹配。
比如,企业的岗位要求为“性别:女”,人才库中的简历描述为“已生宝宝”,“展招“系统便能通过算法将两者匹配,精准度达70%~80%。而结构化匹配只能根据根据职位要求和简历结构对应。
除对简历文字信息的理解外,“展招”的人才匹配筛选指标还包括:历史评价、曾推荐的职位、求职者的面试纪录、社交媒体动态等。具体如下表所示:
在“展招”完成人才匹配后,面试进度等信息将通过“展招”微信服务号发送给猎头顾问,以提醒顾问面试时间,地点。
客户使用流程如下:
在推广方面,“展招”通过举办行业内交流会获得种子用户,并在成立电话营销公司,面向全国推广。
“展招”通过向猎头收取服务费获得盈利。展招每一个账号缴纳费用1999元/年,根据猎头人数规模不同,每家猎企使用费用不同,如:50人规模的猎企每年支付“展招”SaaS的系统使用费约为10万元。
据了解,“展招”已注册客户包括58赶集集团、科锐国际、美国讯升等120家企业,处理简历总量约200万份,智能匹配简历的精准度达70%~80%。
目前,该项目正在寻求2000万元Pre-A轮融资,资金将用于产品推广、团队扩充、系统迭代升级。
/The End/
编辑 罗正臣 校对 杨茅
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