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获天使轮融资 他出走58同城建蓝领招聘社群 3千企业1万岗位日匹配200人

项目名 玉米社群
创始人 梁九一,连续创业者,曾就职于58同城
融资进度 天使轮
融资额度 尊创始人意愿暂不透露
融资时间 2017年6月
投资方 天使投资人
业务模式 服务业招聘平台

玉米社群是一个面向服务业人群的招聘平台。

文| 铅笔道 记者 玛依热

导语

今年4月,梁九一和团队小伙伴连续3个月的产品开发进入尾声。彼时,玉米社群微信公众号刚上线。

创业之前,梁九一曾就职于58同城。5年的运营管理经验,让他清楚地意识到求职者和招聘企业的苦恼,他决定入局服务行业的垂直招聘。

去年9月,团队组建完毕后,玉米社群项目启动。项目瞄准服务行业的人员招聘,一端连接求职者,一端连接招聘企业。平台将企业招聘需求细化为各种维度,如职业、薪资、食宿条件等,供求职者选择应聘。

用户每点击一次报名申请,系统便会扣除企业12元。此外,若求职者应聘且实际上岗后,平台会按照人头收取企业500元~1000元的服务费。

截至目前,平台入驻企业约3000家,已发布岗位约10000个;注册的求职者约10万人,每天可成功帮200人找到工作,月流水约10万元。

注:梁九一承诺文中数据无误,为其真实性负责,铅笔道已备份录音速记,为内容客观性背书。

出走58创业

去年9月,梁九一时任58同城产品总监,负责企业内部的平台运营工作。而在此之前,他曾在中国万网工作了6年时间,专注产品运营工作。

百万年薪、公司高管……稳定的工作状态反而让他心生不甘。“每个阶段有不同的需求,我做一个忠诚的管理者太多年了,想自己尝试着做一些事情。”

彼时,梁九一思索在互联网招聘领域创业。他坦言,此前的工作经历让他清晰地意识到现有招聘产品的不足。

传统招聘网站上简历虽然很多,但是合适者很少,企业需要花费大量时间筛选简历;作为求职者,面对招聘平台上琳琅满目的招聘信息,往往挑“花”了眼。此外,招聘平台上还充斥着大量的虚假招聘信息,它们长期霸占着网络推广资源,使得真正想招人的企业获取不到资源。

梁九一追根溯源,认为问题在于传统招聘网站覆盖的领域不够精确垂直,什么类型的企业和人才都有,从而致使用户体验不好。

由此,他联想到专注蓝领人才的招聘并无专门平台在做。“这部分人群多处于30~55岁的年龄段,他们不太会使用大型招聘网站,且面试岗位多为保洁、家政、保安、电话客服等职位。”

用户可以通过玉米招聘社群找到工作。

梁九一看到了机会,在他看来垂直招聘领域更好做,“切入口越小,商业模式、业务更加容易标准化”。

除了聚合C端求职者为企业提供人才,梁九一还希望通过社群运营的方式,让服务行业的求职者在平台产生交集,如社交互动、工作经验交流等。求职者聚集到一定量级时,平台可以引进B端培训机构,集中为求职者解决技能培训、法律援助等服务。

去年9月6日,梁九一创立玉米社群,创始团队大多来自老东家。在他最初的设想中,这是以求职者为中心的蓝领人才招聘服务垂直平台。

开发微信公众号

创立初期,团队并未急于搭建平台。梁九一想做不一样的招聘模式,因而将所有精力集中在线下团队来探索招聘模式,“平台搭建其实不难,我就是技术出身的”。

在做了大量调研后,梁九一并没有选择开发App。考虑到服务业人群普遍年纪较大,移动端、PC端使用技能不熟练,故团队选择搭建以微信公众号为基础的招聘平台。

今年4月,玉米社群微信公众号平台正式上线。除了先前积累的企业资源,梁九一还带领团队,前去HR较为集中的企业协会和人力资源机构,拓展企业客户。“老客户的口碑传播也给我们引来不少新客户,上线初期,平台入驻企业约100家。”

企业可在平台上发布职位需求,如所聘岗位、薪资水平、食宿条件等。而为了审核企业发布的岗位是否具有真实性,团队会前往企业所在地进行实地考察和验证企业所上传的营业执照,平台审核通过后,该招聘信息才会显示。

传统招聘网站上,企业需要付费发布职位需求,或者先付费再获取求职者简历与其联系,这样不但成本高,可能招聘效果还会不理想。

为此,梁九一采用联系付费功能。企业发布招聘需求后,求职者可以在线申请报名,用户每点击一次报名申请,系统便会扣除企业12元。为了避免扣款不实的问题,团队工作人员也会核实此求职者的求职意愿是否属实。

此外,若求职者应聘且实际上岗后,平台会按照人头收取企业500元~1000元的服务费。

今年6月,玉米社群完成天使轮融资。本轮资金将主要用于产品推广及业务拓展。

截至目前,平台入驻企业约3000家,已发布岗位约10000个;注册的求职者约10万人,每天可成功帮200人找到工作,月流水约10万元。

据悉,项目已启动Pre-A轮融资,拟融资500万元,出让10%股权。

/The End/

编辑   赵芳馨    校对   毛  宁

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