他做千万人才简历库 用1000维度匹配职位 提升中小企业30%招聘效率

◆ 聘快线创始人路建新

文| 铅笔道 记者 付文学

►导语

创业多年，路建新钟情于商业智能和SaaS服务。

去年6月，他着手启动聘快线。它是一个招聘管理平台，通过机器学习和大数据分析，为中小企业寻找合适的岗位人选，提高招聘效率。

今年2月，聘快线个人版正式上线。该版本免费向HR、面试官等个人用户开放，包含智能筛选、协同工作、日程管理和人才库等功能。

注:  路建新承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

去年5月的一个傍晚，路建新驱车来到星河世界。在一楼办公室，等待他的是星河世界董事局主席。

二人此前素未谋面，却相谈甚欢。彼时，路已先后联合创办3个互联网项目，涵盖农业、医疗、大数据等领域，正考虑新的创业方向。

他们的聊天内容聚焦于招聘。原来，星河世界正打算布局招聘领域创业项目，而路之前的经历恰好引起了对方的关注。

对于企业招聘的痛点，二人感同身受。一方面，大企业需筛选海量简历，耗时耗力，而小公司接收到的简历寥寥无几，招聘困难；另一方面，面试官与求职者之间存在信息不对称，“沟通时间大多几十分钟，双方缺乏对彼此的全面了解”。

在路建新看来，有些问题是可以通过技术手段解决的。以简历筛选为例，系统可通过机器学习方式记录和分析HR的筛选行为，进而有针对性地匹配简历。

对于市面上的招聘类SaaS平台，二人并不看好。他们认为该类平台不仅价格昂贵，而且操作复杂，难以有效提高中小企业的招聘效率。

一来二去，项目雏形逐渐清晰：打造一款轻量级的招聘管理工具，通过机器学习和大数据分析，为中小企业寻找合适的岗位人选，提高招聘效率。

◆ 聘快线团队合影

7月，路建新着手筹备聘快线。为此，他先后走访了40余位HR及面试官，发现企业在简历筛选、邀约面试等环节所投入的时间和沟通成本较高。

鉴于此，团队在5个月后研发出内测版。该版本数据来源于星河世界及其合作渠道，服务于HR及面试官等个人用户，后者绑定招聘邮箱即可免费使用。

系统可自动识别和下载邮箱中的简历，完成智能筛选，还可根据HR的面试安排自动生成面试日程表，同步推送给求职者和面试官。

用户可设置各种自动淘汰规则，聚焦于关注的简历，并在线完成邀约面试、发放Offer等工作。

今年2月，聘快线个人版正式上线。它具备智能筛选、协同工作、日程管理和人才库四大功能。用户可在线完成从简历筛选到Offer发放等整套招聘流程。“至少可以帮他们在招聘环节提高30%以上的工作效率。”

◆ 聘快线官网截图

此时，系统人才库已有近1000万份简历，除基本信息外，还包含技能、专注领域、求职偏好、成长度等约1000个分析维度。

在此期间，聘快线企业版也已着手研发。该版本可满足企业搜索简历、人才跟踪及HR内部管理等需求，预计4月上线。

截至目前，项目已有100余个种子用户。接下来，团队在优化系统之余，将在推广上发力。

盈利方面，聘快线个人版对外免费，企业版则会收取相应的费用（对符合条件的创业团队也会免费）。此外，团队还将尝试通过增值服务创收，比如人资服务、猎头服务、外包服务和培训服务对接等。

The End/

编辑   薛  婷    校对  吴泽骞