首发 | 融资900万 他的人事系统2月积累4万家企业用户 登记58万员工

◆ 易博天下创始人焦学宁

文| 铅笔道 记者 罗正臣

►导语

今日，“2号人事部”创始人焦学宁向铅笔道宣布，已于去年10月完成Pre-A轮融资，投资方为创大资本，金额为900万元，投前估值1亿元。

“2号人事部”（深圳市易博天下科技有限公司）是点米网络科技股份有限公司（新三板831235）旗下子公司，经董事会协商决定以易博天下名义独立运营。

“2号人事部”是一款面向中小微企业的人事SaaS系统。该系统已与HR社群平台——中国三茅人力资源网达成深度合作，目的在于为企业提供一站式人力管理模块。

现在，该产品处在免费试用阶段，累计注册用户51100人，累计注册企业41400家，系统登记员工总数583500人。

注: 焦学宁承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

一次见面一段缘

2015年5月的一个晚上，当飞机到达深圳机场，焦学宁刚迈下飞机舷梯，兜里的手机响了。焦从右边口袋掏出手机，屏幕上显示了一条信息：是否安全到达？希望你一切顺利。

焦学宁皱了一下眉头，心想“这哥们跟得够紧的”，于是回复了一句谢谢，便把手机重新放回了兜里。这封短信是周康康（点米科技合伙人）发给焦学宁的。

就在当天上午，焦学宁应正和方达投资合伙人蒋忠永的邀请，刚与周康康见了面。“蒋董当时对康康（周康康）做人力资源SaaS的想法十分感兴趣，约我从上海至南京帮忙参谋一下项目在技术上的可行性。”

这一参谋不要紧，焦学宁立马看出了周康康项目的漏洞。在他眼里，周康康做的产品，只不过是一个Demo，离真正实现功能有着十万八千里的距离。“我认为都算不上一个半成品，只能算概念演示，行不通。”

◆ 工作台界面

指出问题后，周康康立马向焦学宁请教起来，两个人聊了足足一天时间。临走之时，焦学宁对周康康说，“给我一周时间，我为你们公司制定一套解决方案出来”，随后便踏上了飞往深圳的班机。

最初，焦学宁并没有与周康康合作的打算。“我认为他只是一个客户，做个项目挣笔钱而已。”而当时焦学宁的公司（深圳易博天下），主营业务便是帮助企业完成开发服务。

但架不住周康康对焦学宁的热情邀请，周三番五次对他说，“要做这个事情，我们必须有自己的团队，我们需要你们”。这话让焦学宁陷入沉思，“当我们花费了巨大精力开发第101个聊天工具、第1001个新闻客户端上时，相当于埋头在红海里厮杀，而周康康的所描绘的人力市场或许是一片新天地”。

2015年5月底，焦学宁带易博天下团队与周康康方合并，作为联合创始人加入点米科技，并将易博天下划入点米科技旗下子公司。

理清产品思路

团队组建完成后，焦学宁的第一个任务是理清点米科技的工单系统。但是他发现该ERP系统就如同一个空框架，“逻辑极为简陋，完全不具备可行性”。

于是，焦学宁决定推翻原有思路，重新打造一款SaaS管理系统：2号人事部，将HR所需的一切功能上线至云平台，供客户随时调用。

◆ 薪资管理界面

据焦学宁所述，“2号人事部”的设计思路，与传统人力SaaS有所不同。“人力资源服务商只想到赚钱，经常站在产品角度思考用户体验。而我们决定站在用户（HR）角度设计产品。”

以企业花名册为例，焦学宁希望摒弃原有的模板录入模式（即HR下载模板后，由HR再次将员工信息输进模板中），改为利用算法自动解析花名册格式内容，避免HR重复二次输入信息，HR需要做的只是将原有的花名册上传至系统即可。

根据该思路，团队封闭6个月，打造出第一版Demo。

初代版本“2号人事部”只有员工管理一个大功能，“HR可以在上面导入公司花名册，帮助整理组织架构，完成合同管理、入离职管理、常用表格管理等功能”。

去年7月的第一次内测，焦学宁从三茅人力资源网上寻来了100位在职HR，为产品做测试。“当时开放了两间会议室，每天邀请2~3人来测试，产品经理在旁陪同。HR们边用边吐槽产品，我们记录下后再进行修改。”

一个月后，产品进行了第二次内测。这次内测的原因在于焦学宁认为需要听到不同体量公司HR的建议。于是他们通过三茅人力资源网开始分发公测邀请，每名被邀请的HR根据企业规模大小不同，被分群进行测试，由产品经理收集信息，反馈给技术团队。

就在内测期间，团队迎来了意想不到的Pre-A轮融资。

获投900万

焦学宁说，获得创大资本的投资很意外。

焦学宁与创大资本的许洪波相识于一篇焦学宁的文章，“当时分享在朋友圈，被许教授看到，便问我有无兴趣聊一下”。

当时焦并不十分乐意与许交谈，因为他此前听说，许已投过一些竞品。“当天在我充满纸箱子、乱糟糟的办公室聊了一个半小时。许稍后当晚便传来消息，说十分看好产品，愿意投资。”

Pre-A轮融资谈妥，本轮由创大资本投资900万，项目投前估值1亿元。

在谈妥投资的同时，产品也在经历多次打磨后，于去年12月1日正式上线。该产品主要有3个原则：帮助HR防范劳动风险、帮助HR减少工作量、让该SaaS系统不需部署即可独立运作。

彼时，“2号人事部”已经用有了4项主要功能：
下一步，“2号人事部”决定利用点米科技的线下人事服务资源，以及与三茅人力资源网的深度合作，完成与人事服务业务闭环。上线2个月，“2号人事部”后台累计注册用户51100人，累计注册企业41400家，系统上累计员工信息583500人。

/The End/

编辑   薛  婷  校对  代  伟