真格再跟投 他建数据库为企业发期权 已有196职位期权授予方案

◆ 股书联合创始人王童

文| 铅笔道 记者 唐郡

►导语

今日，股书联合创始人王童向铅笔道宣布，已完成Pre-A轮融资，投资方为线性资本（领投）、贝塔斯曼亚洲基金、真格基金，金额暂不透露。

股书是一款股权激励管理工具，主要为早中期创业公司提供员工股权激励整体解决方案，涉及从设立期权池、授予期权到后期期权管理全程。

注:王童承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。

从企业股权服务切入

王童和张骞首次见面是在纽约的一个饭局上，席间大多是国内的企业家，俩人中间隔了2个人，全程没说上两句话。彼时，张骞已准备创业，一直在了解各行各业的情况。王童恰好在研究北美和国内的金融科技行业，便跟在张骞后头一起聊天讨论。

从纽约到湾区，两人相谈甚欢。去年10月，王童回国找到张骞，打算在股权期权服务领域做些事情。他们都注意到：国内创业团队越来越多，但很多创始人对股权和期权都不太了解。“从股权切入做企业级服务或许是个不错的方向。”

年底，团队方向获黑马基金和真格基金认可，拿到550万元天使轮融资。

具体做什么方向？他们找到律师、投资人及创业者了解市场需求，发现不少创业团队希望通过股权激励计划引进人才，但不知从何下手。“不少创始人找到投资机构询问如何制定股权激励计划。”

专业股权激励计划涉及法律和金融，“投资人做不了，只找律师也不行”。大型企业如百度等可以引进相关咨询机构，初创企业一般却很难负担高达百万的咨询费用。

他们决定开发一款股权激励管理工具，帮助他们制定并管理从初创到Pre-IPO阶段的股权激励计划,成为早中期企业制定股权激励的入口。

股权激励计划

今年1月，张骞、王童及杨明共同创立股权激励管理平台——股书。

本周，股书也更新了自身的期权数据库，其中包含196个职位从天使轮到Pre-IPO阶段的期权授予方案。当前平台注册用户近2000家。

“在国外，股权激励计划是创业公司标配。”团队打算借鉴其成熟经验。今年4月，团队抓取境外公司的股权激励数据。一方面观察境外公司中有多少启动了股权激励计划；另一方面总结企业在不同阶段如何分配期权。

根据境外数据，成熟的股权激励计划一般分成三步。

同时，考虑到国内复杂的公司体制（有限责任、股份有限公司等），团队梳理国内数据，使国外的股权激励计划本土化。

8月，股书正式上线。初期，建立股权激励计划仍然分成三步：

首先，创始人初步学习股权激励知识，并拟定公司未来一段时间的发展框架；其次，创始人回答期权池股权份额、员工离职时的处置方法等内容，由律师形成法律文件；最后，创始人针对每一个人在线发放期权。

值得一提的是，期权发放过程中，股书提供不同阶段中不同职位对应的期权授予方案。初期，期权数据库中只提供10个关键职位的方案。

一个月后，团队发现，“一些用户学习之后仍谈不太理解股权激励计划”。由此，平台与律师事务所合作，创始人可以选择在专业律师辅导下填写激励选项表。

为保证股权激励效果，股书为每一个持有期权的员工设立可视化账户，员工可以随时查看所持份额、成熟期、行权价、回购价等。“期权不再是一张纸。”

编辑   韩正阳     校对   邱晓雅